家有购物成立的8年来，一直以“人才”为企业发展的战略核心，视“人才”为企业“资本”，通过完善的福利待遇，匹配的薪酬体系，广阔的晋升空间和公平的用人原则吸引了一大批核心人才加盟，家有购物已逐步塑造成为电视购物行业内的标杆企业。

　　2017新年伊始，家有购物喜获两项HR殊荣，分别是由北京中外企业人力资源协会(HRA)颁发的“2016年度优秀薪酬福利实践奖”及由智联招聘评选出的“2016中国年度最佳雇主北京地区三十强”。这两个重量级奖项，是家有购物集团在近千家的大型提名企业中，击败强劲对手，突出重围，最终获此殊荣!希望为公司2016年的发展带来新气象。

　　图：家有购物获奖奖杯

　　千企竞争家有获奖

　　1月6日，北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的“HRA2017新年论坛及答谢晚宴暨年度优秀HR实践/推荐服务商颁奖典礼”，与智联招聘主办的“2016中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典”在京举行。

　　在HRA举办的颁奖典礼上，家有购物与千余家实力强劲的企业共同竞争，最终凭借2017年突出成绩，与百度在线网络技术(北京)有限公司，复华商业集团，强生(中国)有限公司，中粮我买网投资有限公司，红牛维他命饮料有限公司，北京动艺时光网络科技有限公司(时光网)7家公司，分获相关HR奖项。

　　图：家有购物代表(正中)在HRA举办的颁奖典礼上

　　由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的“中国年度最佳雇主”评选活动始于2005年，旨在通过评选发掘、创造杰出雇主品牌的标杆企业。该评选通过社会公众调查、专业机构评分、社会公众投票三个环节，历时半年才选出的最佳雇主。家有购物与施耐德电气(中国)有限公司、中企动力科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料(中国)投资有限公司等30家具有强劲竞争力的企业共同获奖。

　　图：智联招聘公布家有购物获奖

　　创新求变人力转型

　　2016年，家有购物HR团队创新求变，对公司进行人力资源的整体转型做出贡献。人力资源团队协同分子公司、新业态公司及业务前端BU，分子公司采取与新公司共同成长的战略思路，并对业务单元在人力招聘、员工发展、文化、薪酬绩效几个方面进行支持，为集团发展提供战略支持和数据支撑。

　　2015年6月，HR团队在家有购物“客户联络中心区域调整项目”中展现出过硬的专业素养，采取HRBP融入业务的方式，协同、服务、嵌入业务单元，在三个月时间里，成功搭建区域性人力资源体系，在保证战略落地前提下节省人力成本，并完成行业对标及薪酬绩效优化，组建成一支充满活力、积极向上的呼叫团队。

　　2016年初，家有购物HR团队优化PD、SH薪酬福利结构，优化绩效体系，打造“百万明星项目”，通过任职资格认证设定P5/P6级别，通过新闻发布会等形式，在行业内提升雇主品牌形象吸引行业顶尖人才加盟，同时保留核心员工，提升企业经营业绩。

　　图：家有购物百万明星发布会现场

　　2017年，家有购物人力资源中心将在集团公司领导的带领下，再接再厉，打造HRBP为中心的人力资源体系，协业务共同发展，创造更加辉煌的业绩!