年后离职大军凶猛!新人跳槽请先擦亮眼

2013-02-25 09:30 长乐

  年后“开学季”总是工作人的“转学季”,拿上年终奖后,一年的怨气怒气被许多人倾注在薄薄的“辞呈”里。

  “伙食不行,不想呆了”、“家里有老人生病了,请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了,不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了,养不活”、“工资太低了,另谋发展”……各种理由轮番上阵,诠释着“此处不好生待爷,爷自有高就处”的真相。随着85后甚至90后逐渐步入职场,2013年初的离职大军更为壮观。以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%,比企业平均离职率高出5.2个百分点!封封辞呈朝企业人力资源管理者涌来,愁皱了HR们的心。而另一边厢,却是这批新人痛笑着长舒一口气。只是,暂时卸压的他们不曾看到更为严峻的就业率,以及人生简历上多出来“缺乏坚持、恒心、抗压力”的灰色一笔。

年后离职潮
年后离职潮

  年底辞职大潮刚过,节后新一轮的跳槽高峰又接踵而来。据人力资源机构调查显示,与年底跳槽族不同,选择在春节后辞职多是以85后为主的职场新人。以85后为主的职场新生代离职率达到21.9%,比企业平均离职率高出5.2个百分点,且以裸辞者居多。

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  职场新人成节后离职主力军,与其求职观念转变有关。和70后、80后相比,85后、90后已经不再看重高薪酬,为追求实现内在价值,他们可以随时换工作。对待职业发展,他们强调“我的地盘我做主”。

  有60%的员工会在1至3个月试用期这个时间段离职,工作一年后选择离职的也占30%左右,一般工作2至3年离职的仅占10%!

年后离职潮
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  “树挪死,人挪活”,在这批离职新人中,有一部分人抱着这份信念,坚定地交上了辞呈。他们的下一站或是考X校研,或是考Y地公务员,总之厌倦了高压与漂泊,向稳定与深造看齐。这种状似理性的决定看起来合情合理,但从另一方面来说,不过是一种孤注一掷的“逃兵”行径。

  作为一名职场新人,初入社会的一年只有压力与学习,并不能够将一门技术掌握到精湛的程度。以“深造”、“稳定”之名寻求脱离现状的机会,说白了是因为难以“hold住”手头工作,给自己找一个冠冕堂皇的下场台阶。

  真的想要深造,想为社会主义添砖加瓦,早先上学的时候干嘛去了?既然选择了走入社会,一定是希望在这个大的染缸里历练透的,那些才半只脚踏入,就畏前畏后缩回去,寻求象牙塔的庇佑或是投靠党的博大胸怀的,不如回去最安全温暖的襁褓里头。

  退一步说,在通往“深造”与“稳定”的独木桥上,有许许多多的能人异士,或是“得天独厚”,或是“后天勤修”,若是一个不小心将半路出家的你挤下桥去,要走回头路可就不是件容易事儿了。

年后离职潮

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  撇开少部分以“对未来充满追求”、“对稳定生活充满渴望”的名号选择辞职,与万人同挤独木桥的考公升学群体,更多的职场新人离职并非出自理性思索,而是感性主宰头脑时做出的冲动选择:

  要么是承受不了工作重压与上级苛责,以“年终奖”作精神支柱,艰难忍耐一年后,拿了一笔奖金赶快跑路;要么是在春节的聚会上,被亲戚的拷问奚落、朋友的高姿态炫耀刺激得小心脏乱抖;即便从容通过了这两关,也有可能被假尾焦虑症主宰心智,眷恋上家里轻松无忧的生活,从而丧失继续工作的斗志。

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  当然,也有一部分人,一口气冲过了前三关,却在上班后战斗力清零,原因无他,只是对着空荡荡的办公室产生了“你辞我也辞,辞辞更健康”的从众心理。

  这些离职群体,咱们可以统称为“非理性型离职选手”。对未来并没有一个清晰的规划,从来也不读“吃得苦中苦,方为人上人”这种心灵鸡汤文。永远抱持着“现状让我不爽,我就让现状不爽”的办事规则,行走在人生的羊肠小道上,而且永远看不到“康庄大道”的鬼影子。

  这一类人也并非没有理想,只是理想太缥缈遥远,有点失真,不如一时半刻的舒坦来的实在。

  上司严苛?辞!工作高压?辞!工资太低?辞!不想工作?辞!同事难相处?辞!

  他们无条件相信“明天会更好”,却不知道,不改变心境与态度,不汲取知识经验充实双手与大脑,从一个火坑里爬出来,迎接他的不是太阳,而是一个又一个永远跳不完的火坑。

  【编辑结语】

  小的时候看过一个寓言,大意是一只狼为了觅食,在两个山头间来回往返。甲山头冒炊烟了,它往甲山头去,及到达目的地,炊烟已经冒完了;回头见乙山头升起炊烟,又往乙山头去。最后它又累又饿,死在了奔跑的途中。

  那些爱抛弃、爱放弃、不坚持、没耐力、急于求成又不肯努力的职场新人们,come on!疲于奔命的苦逼人生,欢迎你。

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